منع اشتغال زوجه

مطابق قانون حق شوهر در منع اشتغال زوجه از اختیارات قانونی او میباشد. این اختیار که شامل حق و تکلیف است تا جایی قابل اعمال است که شوهر از حدود مصالح خانواده تجاوز نکند . در این مقاله که متعلق به موسسه ی حقوقی دادپیشگان است نکاتی را در مورد منع اشتغال زوجه و شرایط آن بیان شده است.

شرایط منع اشتغال زوجه :

طبق ماده ی 1117 قانون مدنی مرد میتواند زن خود را از اشتغال به شغلی که منافی مصالح خانوادگی و یا حیثیات مرد یا زن است منع کند همچنین باید این نکته را یادآور شد که قانون این حق متقابل را به زن هم داده است یعنی در صورتی که مرد به شغلی مشغول باشد که منافی مصالح خود و خانواده باشد زن میتواند مرد را از اشتغال به آن شغل منع کند و دادگاه هم در صورتی که در امر معیشت خانواده خللی وارد نشود حکم به منع اشتغال مرد میکند.

در مورد اشتغال زن باید گفت که شاغل بودن زن نباید خللی در امور روزمره ی زندگی و وظایف زناشویی وی وارد کند . در صورتی که اشتغال زوجین موجب به وجود آمدن اختلال در امور روزمرگی و خانوادگی شود هر یک از زوجین میتوانند دیگری را از اشتغال به آن شغل منع کند. تشخیص این امر که شغل مرد و یا زن با حیثیات او و خانواده ی وی متعارض است بستگی به عوامل مختلفی از جمله جایگاه و وضعیت اجتماعی ، تحصیلات ، جایگاه شغلی ، میزان در آمد ، نسب خانوادگی زن یا مرد و… دارد.

چگونگی منع اشتغال زوجه :

مرد نمیتواند مستقیم و شخصا به محل کار همسر خود برود و او را از اشتغال منع کند بلکه باید ابتدا به عنوان مدعی به دادگاه رجوع کند و دادخواست منع اشتغال زوجه را تقدیم نماید . دادگاه هم با بررسی شرایط و وضعیت در صورتی که اشتغال زن منافی مصالح خانوادگی و حیثیات او و شوهرش باشد حکم منع اشتغال زوجه را صادر میکند و مرد هم پس از گرفتن آن حکم از دادگاه میتواند به محل کار زوجه برود و به صورت قانونی زوجه را از اشتغال منع کند.

مواردی که مرد میتواند زوجه را از اشتغال منع کند :

در صورتی که مرد قبل از ازدواج به اشتغال زن آگاهی داشته و یا به صورت شرط ضمن عقد بیان شده است نمیتواند زوجه را از اشتغال منع کند مگر در موارد زیر :

1 در صورتی که پس از عقد مصلحت خانواده به گونه ای تغییر کرده باشد که متضاد با اشتغال زن باشد به طور مثال وضعیت شغلی مرد در زمان عقد به گونه ای بوده که میتوانسته نبودن زن در خانه را جبران کند اما پس از عقد به دلیل مشغله ی زیاد کاری مرد ، دیگر نمیتواند به جای زن به امور خانه و فرزندان رسیدگی کند و حضور زن در خانه الزامی میباشد.

2 هرگاه پس از عقد تغییری در یکی از عناصر حیثیت مرد مانند میزان تحصیلات ، وضعیت اقتصادی ، جایکاه اجتماعی و… به وجود آمده باشد که اشتغال زن با حیثیات مرد یا زن منافات دارد.

در این مقاله که متعلق به موسسه ی حقوقی دادپیشگان است مواردی را در مورد منع اشتغال زوجه ، شرایط منع اشتغال زوجه و… بیان شده است . موسسه ی حقوقی دادپیشگان تحت نظارت دکتر علی باغانی وکیل پایه یک دادگستری میباشد شما عزیزان میتوانید برای تمامی امور خود در زمینه های مهاجرتی و حقوقی با موسسه ی حقوقی دادپیشگان در ارتباط باشید و از مشاوره و تجربه ی وکلای برجسته و توانمند ما بهره مند شوید.